欢迎进入江西自考网! 加入收藏网站地图 注册
当前位置:江西自考网 >  江西自考法律 > 正文

2017年4月江西省自考法律劳动法模拟试题(九)

来源:www.zsjyzk.com 作者:江西自考网 浏览量: 2017-01-28

2017年4月江西省自考法律劳动法模拟试题汇总>>>自考法律劳动法模拟试题(九)
以下是江西自考网为大家整理的江西省自考法律劳动法《2017年4月江西省自考法律劳动法模拟试题》,供您查阅:



一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.历史上出现的最早的劳动法规是( )

A.英国议会颁布的《学徒健康与道德法》

B.美国的《劳资关系法》

C.德国的《疾病保险法》

D.1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》

2.国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是( )

A.它是普遍的、官方的国际组织

B.它是民间的、地区性的国际组织

C.它是属于联合国专门机构的国际组织

D.它是实行“三方性原则”的国际组织

3.有权实施劳动监察的机关是( )

A.公安机关 B.工会

C.用人单位上级主管机关 D.劳动行政主管部门

4.因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,有权协调处理该争议的机构是( )

A.劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院 D.当地人民政府劳动行政部门

5.下列情形中属于劳动法调整的是( )

A.出版社向作者支付稿酬

B.企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬

C.甲企业支付给乙企业的零件加工费

D.国家机关支付给公务员的工资

6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )

A.发生不以人的意志为转移的事件

B.劳动法律关系主体一方的违法行为

C.劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为

D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力

7.担任劳动争议凋解委员会主任的是( )

A.职工代表 B.用人单位代表

C.工会代表 D.劳动行政主管部门代表

8.城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的( )

A.1% B.2%

C.6% D.8%

9.在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下,为证明双方存在劳动关系,劳动者应对下列凭证承担举证责任( )

A.工资支付凭证 B.用人单位向劳动者发放的“工作证”

C.劳动者填写的用人单位招工“登记表” D.考勤记录

10.在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工,退休后按月领取养老金的,其个人缴费年限累计应当满( )

A.10年 B.15年

C.20年 D.25年

11.集体合同生效的标志是( )

A.合同文书经过职工代表大会讨论通过

B.集体合同双方首席代表在合同文书上签字

C.集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案

D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议

12.承担未成年工定期健康检查费用的是( )

A.用人单位 B.劳动者个人

C.依据双方达成的协议确定 D.同级工会

13.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( )

A.以法定货币支付 B.以实物代替货币支付

C.以货币和实物一并支付 D.以货币和企业债券一并支付

14.需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是( )

A.公共职业介绍机构 B.营利性职业介绍机构

C.其他非营利性介绍机构 D.境外就业中介机构

15.因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括( )

A.用人单位 B.劳动行政主管部门的工作人员

C.有关部门的工作人员 D.劳动者

16.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是( )

A.解除合同 B.终止合同

C.变更合同 D.续订合同

l7.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金,具体比例是( )

A.20% B.25%

C.50% D.100%

18.下列关于劳动法地位的认识,通常认为( )

A.劳动法是一个独立的法律部门 B.劳动法是民商法的组成部分

C.劳动法是经济法的组成部分 D.劳动法是社会法的组成部分

19.依现行规定,保障对象不能排除农民工的社会保险是( )

A.养老保险 B.失业保险

C.工伤保险 D.医疗保险

20.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定,李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( )

A.150% B.200%

C.250% D.300%

二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)

在每小题列出的四个备选项中有至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.根据法律规定,用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门( )

A.责令用人单位安置和赔偿 B.进行行政处罚

C.给予行政处分 D.依法追究刑事责任

22.就业服务体系主要包括( )

A.职业介绍 B.就业训练

C.失业保险 D.劳动就业服务企业

23.在劳动法的体系结构中,属于劳动关系协调法的有( )

A.工资法 B.劳动合同

C.集体协商 D.集体合同

24.《劳动法》规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施,必须与主体工程 ( )

A.同时审批 B.同时设计

C.同时施工 D.同时投产和使用

25.下列情形中,视同工伤的有( )

A.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡

B.自残或自杀的

C.患职业病的

D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

26.劳动争议仲裁委员会的办案原则有( )

A.工会代表参与的原则 B.先行调解的原则

C.一次裁决的原则 D.少数服从多数的原则

27.下列属于工作时间的有( )

A.病假时间 B.停工待料时间

C.女职工哺乳婴儿时间 D.职工培训时间

28.下列不能作为最低工资组成部分的有( )

A.加班加点工资

B.特殊工作环境条件下的津贴

C.法定的劳动者保险福利待遇

D.用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入

29.下列关于劳动纪律的说法正确的有( )

A.劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容

B.劳动纪律是劳动合同的必备条款

C.劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定

D.劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化

30.19世纪初期,劳动法产生的原因有( )

A.大工业时期人类理性的体现

B.资本主义大工业生产的客观要求

C.在资本主义制度发展过程中,劳工条件不断恶化

D.各个历史时期劳动关系的产生和发展

三、名词解释题(本大题共4小题,每小题3分,共12分)

31.探亲假

32.企业补充养老保险

33.劳动安全卫生认证制度

34.职业道德

四、简答题(本大题共3小题,每小题5分,共15分)

35.简述劳动法与民法的区别

36.简述劳动法律关系的特征。

37.简述确定最低工资标准的因素。

五、论述题(本大题共1小题,共15分)

38.论劳动法的基本原则的主要内容。

六、案例分析题(本大题共2小题,每小题9分,共18分)

39.2004年8月3日,甲公司与工会经过协商签订了集体合同,规定职工的月工资不低于1000元。2004年8月8日,甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查,但劳动行政部门一直未予答复。2004年10月,甲公司招聘李某为销售经理,双方签订了为期2年的合同,月工资5000元。几个月过去了,李某业绩不佳,公司渐渐地对他失去信心。2005年2月,公司降低了李某的工资,只发给李某800元工资。李某就此事与公司协商未果,2005年3月,李某解除了与公司的合同。2005年8月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法院提起诉讼。

问:(1)李某业绩不佳,能否要求公司按合同约定支付工资,为什么?

(2)集体合同是否生效,为什么?

(3)劳动仲裁委员会的做法是否合法?

(4)人民法院应该如何处理?

40.周某2004年3月初次参加工作,被某酒店招收为厨师,签订了为期2年的劳动合同,试用期6个月。进入酒店上班后,该酒店为其办理了失业保险。2004年6月,周某被确诊患有甲肝。7月1日,酒店通知周某解除劳动合同,并出具了解除劳动关系证明书。7月6日,周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但是却没能领取失业保险金。

问:(1)周某是否能够领取失业保险金?为什么?

(2)酒店与周某解除劳动合同是否合法,为什么?

查看答案

江西自考网上报名入口