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2002年1月高等教育自学考试人力资源管理试题

来源:www.zsjyzk.com 作者:江西自考网 浏览量: 2018-04-02

2002年1月自考人力资源管理试题一历年真题汇总>>>自考人力资源管理试题

以下是江西自考网为大家整理的自考人力资源管理专业《2002年1月高等教育自学考试人力资源管理试题》,供您查阅:



一、填空题(每小题1分,共15分)

1.一个组织中各岗位功能的等级被称为_______。

2.高等教育与义务教育不同,它是一种_______教育。

3.人员保护是指通过改善_______在防止伤亡事故和职业病方面采取一系列措施,以保护劳动者在生产过程中的安全与健康。

4.企业共同的价值观体系及其表现形式的总和是_______。

5.人性假设构成人事管理_______。

6.激励是人力资源管理活动中的核心内容,是对人的_______能力进行开发。

7.用绩效考核限制方法中的_______法可以防止滥列优等人员。

8.一般而言,在着手招募工作的时候,首先应考虑企业_______的晋升或调职。

9._______工作是培育组织精神,建设组织文化的主要手段和有力保障。

10.“限期离职制”体现了“_______”的思想,不断更换平庸者,也为年轻有为的人才不断提供晋升机会。

11.德尔菲法不同于会议的特色在于:专家们_______。

12.在多层次的养老保险体制中,_______养老保险是核心,由国家立法在全国统一强制实施,适用于城镇各类职工。

13.根据MG法(管理网络法)的理论,管理者的培训应以_______型为目标。

14.工时定额标准和产量定额标准之间存在着互为_______的关系。

15.在我国企业的劳动关系中,工会和_______从民主管理角度确保劳动者的权益得以实现。

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中,选出一个正确答案,并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分,共20分)

1.脱产培训可以看作是( )

A.事假 B.有偿假期

C.公休 D.旅游

2.工序划分的决定性因素是( )

A.劳动分工 B.劳动协作

C.劳动生产率 D.生产过程

3.依靠“饥饿政策”进行的人事管理,是建立在何种人性假设上的?( )

A.经济人 B.社会人

C.自我实现人 D.复杂人

4.个人福利中的互助会指的是( )

A.养老金 B.储蓄

C.辞退金 D.交通费

5.决定财富的形式和数量的,是人力在生产过程中的( )

A.开发状况 B.管理状况

C.使用状况 D.生产状况

6.在实行岗位技能工资时,技能工资水平的确定是根据员工的( )

A.责任大小 B.劳动强度

C.劳动条件 D.劳动技能水平

7.通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准,找出其间的差距,从而确定培训的需要的方法是( )

A.组织分析 B.工作分析

C.个人分析 D.群体分析

8.影响组织人力资源规划的因素主要来自于( )

A.技术环境 B.经济环境

C.组织内部 D.组织外部

9.决定我国人力资源整体素质的是( )

A.高等教育 B.技术教育

C.职业教育 D.基础教育

10.中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的( )

A.分级法 B.关键事件法

C.领导行为效能测定法 D.因素评分法

11.未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是( )

A.在职培训 B.高级培训

C.网络培训 D.短期培训

12.职务等级工资制属于( )

A.组合工资 B.工作工资

C.能力工资 D.职能工资

13.适用于以机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是( )

A.按劳动效率定员 B.按照看管设备定员

C.按照岗位定员 D.按照比例定员

14.在国外流行的劳资协商和谈判制度中,劳资双方的代表,一方是雇主,另一方是( )

A.政府 B.工会

C.职工代表 D.法律部门

15.“中央公积金”养老保险制度属于( )

A.投保资助型 B.强制储蓄型

C.社会统筹型 D.国家统筹型

16.人员甄选属于人事管理活动中的( )环节。

A.进 B.管

C.出 D.退

17.组织业余文化活动及其成品,如摄影作品等,属于组织文化的( )

A.制度层 B.物质层

C.器物层 D.精神层

18.工资中的基本工资的分配是按( )设定的。

A.需要律 B.浮动律

C.贡献律 D.平均律

19.我国补充养老保险的补充方式、待遇标准、发放形式由( )决定。

A.企业 B.职工

C.企业和职工协商 D.劳动主管部门

20.岗位横向分类的依据是( )

A.岗位的工作性质 B.岗位的轻重程度

C.岗位任职者的身份 D.岗位的工作质量

三、多项选择题(在每小题的五个备选答案中,选出二至五个正确的答案,并将正确答案的序号分别填在题干的括号内,多选、少选、错选均不得分。每小题2分,共10分)

1.人力资源政策性开发的主要内容包括( )

A.劳动人事政策 B.人口政策 C.教育政策

D.科学技术政策 E.劳动报酬政策

2.人与事的关系包含的层次有( )

A.数量关系 B.质量关系 C.能量关系

D.适应关系 E.结构关系

3.解决劳动争议实现的渠道有( )

A.职工代表大会 B.劳动争议调解委员会 C.工会委员会

D.劳动争议仲裁委员会 E.人民法院

4.劳动定额常见的形式有( )

A.技术定额标准 B.工时定额标准 C.劳动量定额标准

D.产量定额标准 E.看管定额标准

5.岗位技能工资制中岗位工资的确定是根据( )

A.员工所在岗位 B.职务责任轻重 C.劳动强度大小

D.劳动技能水平 E.劳动条件好坏

四、名词解释(每小题3分,共15分)

1.工资制度

2.人员培训方法

3.医疗保险

4.正激励

5.岗位分类

五、简答题(每小题5分,共20分)

1.简述人力资源的教育性开发的含义。

2.简述员工福利的重要性。

3.简要分析人员流动对组织的利弊。

4.简述绩效考核的功能。

六、论述题(每小题10分,共20分)

1.试述人员激励的原则。

2.试联系实际,谈谈如何做好人员的甄选工作?


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